為鼓勵公司內(nèi)部人才的成長與晉升，為內(nèi)部員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，發(fā)揮員工工作的積極性和主動性，12月7日，由集團(tuán)人力行政部組織開展了集團(tuán)信息部部門負(fù)責(zé)人崗位競聘，這是集團(tuán)首次通過此形式選拔負(fù)責(zé)人；

 

該項(xiàng)舉措是企業(yè)選拔人才的全新突破，暢通了公司內(nèi)部人才晉升通道，激發(fā)了公司人才競爭機(jī)制，充分調(diào)動了員工的主觀能動性，對員工和集團(tuán)的發(fā)展具有重大促進(jìn)作用。

本次競聘由員工個人述職、集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)評測及現(xiàn)場員工匿名投票三部分組成，慧康集團(tuán)董事長相偉、慧康集團(tuán)副總裁張曉琪、中旌影視總經(jīng)理、汝新美肌線上部及信息部負(fù)責(zé)人劉鑫、慧康集團(tuán)綜合管理中心總監(jiān)周曉宇擔(dān)任競聘評委，與全體信息部員工共同見證了本次競聘。

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候選人員述職展風(fēng)采

此次內(nèi)部競聘得到了信息部同事們的積極響應(yīng)，活動現(xiàn)場氣氛緊張而熱烈。三名參與競聘的同事針對競聘崗位的技能需求，從自身工作經(jīng)歷、存在的優(yōu)勢不足、改進(jìn)措施和工作規(guī)劃等方面發(fā)表了個人的認(rèn)識和觀點(diǎn)。

候選人員——王磊

候選人員——鄧宏偉

候選人員——任剛

大數(shù)據(jù)時代，信息部對集團(tuán)的高速發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，本著以人為本、以德為先、機(jī)會均等、任賢使能的用人原則，本次競聘采取分層級，由上至下逐級考評，由競聘者進(jìn)行15分鐘述職演講，評委提問與答辯現(xiàn)場打分、同事部門人員現(xiàn)場投票，會后合議的方式進(jìn)行。充分體現(xiàn)出“公開、公正、公平”原則。

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評委現(xiàn)場提問測評

員工現(xiàn)場匿名打分 

 

最后，慧康集團(tuán)董事長相偉對信息部的工作表示了充分肯定，對參與本次競聘的人員給予了極大的鼓勵，他表示：“通過本次競聘，信息部員工站在專業(yè)角度為公司信息化建設(shè)提出了合理化建議，該項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)要繼續(xù)保持，在后期工作中形成固定模塊落實(shí)執(zhí)行；其次，不管競聘最終結(jié)果如何，參與競聘的人員在自身崗位上都是優(yōu)秀的，公司將給予千元現(xiàn)金鼓勵，望大家在后續(xù)工作中，再創(chuàng)佳績！”

 

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慧康企業(yè)內(nèi)部競聘，助推企業(yè)人才選拔

此次活動作為慧康集團(tuán)內(nèi)部崗位競聘的初次嘗試，對員工不僅是一次鞭策，更是一次展示自我的機(jī)會，同時為公司選人用人拓寬了道路，為員工搭建了公開、公正的競爭平臺；

后期，公開競聘將作為公司常態(tài)化選人用人的激勵機(jī)制，為公司儲備更多人才，助推公司更好發(fā)展。